jobzufriedenheit
Viele Unternehmen arbeiten bereits eifrig an der Umsetzung der SDGs (Sustainable Development Goals). Doch damit sich ihr Engagement nicht in Maßnahmen erschöpft, die nur guten Willen bezeugen, braucht es einen differenzierten Ansatz. Das Personalmanagement kann hier vorangehen – mit einer Gestaltung seiner Prozesse, die ökonomische, soziale und ökologische Faktoren zusammen denkt. Wird von Nachhaltigkeit…
Im ersten Teil der Reihe Nachhaltigkeit wurde die zukünftige Rolle des HR-Bereichs und das „Triple-Bottom-Line-Konzept“ (Link) erläutert. Demnach können die Einflussfaktoren nachhaltigen Handelns in ökonomische, soziale und ökologische Aspekte unterteilt werden. Wenn HR und Unternehmen das betriebliche Handeln konsequent auf die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit fokussieren und eine ökonomische, soziale und ökologische Win-win-Situation anstreben,…
… denn 80% interessiert’s nicht und 20% sind froh, dass es sie nicht selbst erwischt hat. Unsere Welt ist gegenwärtig durch Schnelligkeit, technologische Entwicklungen und durch Krisen im Außen geprägt. Die „alte Welt“ scheint immer weiter in die Ferne zu rücken. Und so dämmert es bereits den beharrlichsten Unternehmen und…
Ergründen wir, warum das vereinfachte und populäre Entscheidungsmuster „Love it, leave it or change it“ im Beruf zu kurz greift. Wer kennt sie nicht… die Personen aus dem Freundeskreis oder selbsternannte Berater, welche anscheinend mühelos mit diesen drei Entscheidungen für alles eine Lösung parat haben. Klingt plausibel und gut, weil…
Warum fast jeder fast alles lernen kann und warum dieses Mindset für Unternehmen entscheidend sein wird. Dr. Carol S. Dweck, eine der weltführenden Wissenschaftlerinnen in den Bereichen Persönlichkeit sowie Sozial- und Entwicklungspsychologie, wies zwei Arten von Mindset nach: das GROWTH-Mindset und das FIXED-Mindset. Personen mit Growth-Mindset sind der Überzeugung, dass mit einer entsprechenden Lernbereitschaft…
(der Werte- und Bedürfnis-Ebene auf der Spur) Photo by Milad Fakurian on Unsplash Menschen tragen unterschiedliche Werte und Bedürfnisse in sich. Wir alle sind, bewusst oder unbewusst, damit beschäftigt, diese zu befriedigen. Gelingt uns das nicht, erzeugt dieser Zustand Inkohärenzen. Man könnte Inkohärenzen auch als ein „Durcheinander im Gehirn“ beschreiben.Das…
